论文部分内容阅读
退役军人安置制度是保障军人退出现役后继续为社会服务、实现自身价值的重要制度。随着市场经济的发展，原有的以政府行政指令计划安置为主的安置政策已经不能适应时代需求。近年来，采用计划分配和自主择业相结合的转业军官就业安置制度得到较好的实施，但针对数量更为庞大的退役士兵群体的安置政策却一直没有重大突破，每年都有大批退役后的士兵尤其是农村籍的义务兵得不到合理安置。本研究运用需求层次理论、公共服务理论以及人力资源理论，从政府行为视角，分析我国退役士兵安置制度的发展状况以及发展过程中存在的问题入手，剖析政府在退役士兵安置过程中行为失范原因，探索优化政府行为、推进退役士兵安置工作有效开展的途径，并提出了相应的对策建议，重点讨论了退役士兵继续教育与退役士兵安置问题，提出将退役士兵学历教育与地方高职高专院校教育相结合的退役士兵安置新设想，通过提升退役士兵学历水平和专业技能，从根本上提高其就业竞争能力，从而推动安置工作的顺利开展，促进我国的国防和军队建设以及社会的安定团结。