【摘 要】
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该文以考核的激励作用作为绩效考核的出发点和归宿,构建了较完整的绩效考核体系,重点探讨了对员工进行绩效考核的方法.该文共分四章:第一章从激励和绩效的关系、考核的激励作
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该文以考核的激励作用作为绩效考核的出发点和归宿,构建了较完整的绩效考核体系,重点探讨了对员工进行绩效考核的方法.该文共分四章:第一章从激励和绩效的关系、考核的激励作用阐述了建立绩效考核体系的必要性.第二章通过国内外考核现状的比较,分析目前国内外考核制度可取之处和存在的主要问题,为绩效考核体系的建立和实施提供借鉴.第三章建立绩效考核体系,包括考核内容、考核标准、考核方法等. 第四章考核的实施,探讨如何将绩效考核落到实处.首先确保考核的组织者和执行者,他们各司其职,共同完成考核任务.其次选择适当的考核频率和周期.第三提高考核的可信度和效度,考核必须全面、客观和公正.
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