【摘 要】
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当前我国国有企业改革与发展已进入制度创新的新阶段，一方面企业按照适应社会化大生产和市场经济的要求建立现代企业制度，真正成为市场竞争的主体;另一方面政府也在加速建立完
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当前我国国有企业改革与发展已进入制度创新的新阶段，一方面企业按照适应社会化大生产和市场经济的要求建立现代企业制度，真正成为市场竞争的主体;另一方面政府也在加速建立完备的市场体系、规范的市场环境和市场规则，为国有企业改革提供良好的外部条件和环境。其中造就一大批高素质的具有创新精神和竞争意识的企业经营者是国有企业参与市场竞争的重要环节。二十多年的国有企业改革进程中，企业经营者激励问题一直是提高企业绩效的重要课题，实践表明，现代企业有效营运的关键在于建立对企业经营者的有效激励和约束机制。企业经营者的报酬激励作为激励作用最大的方式，对其进行深入的研究和探索，对于当前国有企业改革具有现实的意义。 本文在对国有企业经营者报酬激励问题的初步讨论中，首先从经典激励理论的综述和对激励理论发展趋势分析入手，通过对企业经营者人力资本价值和效用函数的分析，归纳出报酬激励因素对企业经营者经营行为的重要作用，然后，通过对国内外企业经营者报酬激励模式的比较分析，得出国有企业经营者报酬激励的综合模式。 最后，应用该综合模式，对天水铁路电缆有限责任公司企业经营者如何实行报酬激励进行方案设计。方案突出对经营者参与分配企业剩余的方式设计，建立了企业剩余利润分成计划中目标利润的确定方法，并结合企业实际做出股票期权激励计划，力求较为有效地解决企业存在的经营者报酬激励问题。
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