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家族制企业是当前我国民营企业普遍采用的组织形式。作为一种特定条件下的制度安排，家族制对我国民营经济的发展有着重要的影响。在我国社会主义市场经济的初级阶段，在我国特殊的时代文化背景下，它有效地弥补了正式制度的缺陷，有力地促进了我国民营经济的发展。但是，随着我国社会主义市场经济体制的发展完善，世界经济文化的全球化以及民营企业自身的不断发展壮大，传统的家族制企业日益暴露出了封闭的融资结构、任人唯亲的用人模式、家长集权制以及封闭落后的企业文化等方面的弊病，严重地阻碍了我国民营经济的进一步发展。因此，为适应市场经济发展的要求，顺应企业发展的规律，家族制企业就必须在产权制度、治理机制、用人机制、企业文化等方面进行制度创新，突破家族封闭的圈子，超越亲情熟识这种人格化的社会网络交易进入到非人格化的制度交易，从非规范的管理向现代企业的科层管理转化。与此同时，还必须改善企业存在的社会环境，为家族制企业顺利实现制度创新创造良好的外部条件。笔者认为，经过了制度重新构造的家族制企业，在未来的很长一段时期内，仍将会是一种有效的组织形式。 本文共分五个部分： 一、我国家族制企业制度安排的合理性 二、我国家族制企业制度友排的局限性 三、我国家族制企业制度创新的障碍因素 四、我国家族制企业制度创新的思路 五、构建有利于家族制企业制度创新的外部环境