【摘 要】
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本文旨在将现代人才资源开发理论引入到济南市国有企业人才资源开发的实践中，推动国有企业人才资源开发向纵深发展，增强企业竞争优势，构筑济南人才高地。人才资源是所有资源中最
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本文旨在将现代人才资源开发理论引入到济南市国有企业人才资源开发的实践中，推动国有企业人才资源开发向纵深发展，增强企业竞争优势，构筑济南人才高地。人才资源是所有资源中最具能动性的资源，人才资源开发是其他一切资源开发的决定因素。加强人才资源开发是参与日益激烈的国内外人才竞争的迫切需要，是实现济南发展目标的根本保证，是增强企业竞争优势的重要途径，在企业发展中具有特别重要的战略地位和作用。全文运用理论分析的方法，界定了人才、人才资源和人才资源开发的相关概念，对人才资源开发的必要性和开发环境作了阐发，对济南市国有企业人才资源开发现状、存在问题及原因进行了全面分析，提出了加强国有企业人才资源开发的对策。 国有企业人才资源主要包括国有企业领导者、经营管理人才、专业技术人才和高技能人才。当前，济南市国有企业的人才资源开发还存在一些问题和不足，影响了企业竞争力和可持续发展。应增强对人才资源开发战略意义的认识，确立科学的人才观，拓宽企业人才资源开发渠道，实行人才资源优先投资，建立充满生机与活力的企业人才资源开发机制，创造人才资源作用充分发挥的良好环境，提升人才资源开发的比较效益，不断开发、激活人才资源，增强企业竞争优势，实现国有企业和国有经济的持续快速健康发展。
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