【摘 要】
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人才派遣是用人单位根据工作需要,通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式,也是一种全面的高层次的人事代理服务。人才服务机构通过与用人单位和派遣人员分别签订《人
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人才派遣是用人单位根据工作需要,通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式,也是一种全面的高层次的人事代理服务。人才服务机构通过与用人单位和派遣人员分别签订《人才派遣(租赁)协议》和《劳动合同》来规范三方在派遣期间的权利和义务。人才派遣正在走入我们的寻常生活,支配着相当一部分人的求职行为,成为他们联系社会的纽带及其工作生活新方式。作为一种新型用工方式,人才派遣在欧美蓬勃发展,已发展到连锁店形态,在美国且以每年35%的比例增长。随着我国社会主义市场经济建设的不断发展,特别是加入WTO以后,在人才的使用与管理上需要一些与国际接轨的手段来加强人才的资源开发,人才派遣在我国也越来越显示出其强大的生命力与广阔的市场。市场巨大,那么就有了将行业信息化的需求,但是由于人才派遣服务行业涉及方面众多,例如人才,员工,客户公司,社会保险机构,公积金中心,纳税机构,银行等等,导致行业需求难以挖掘,信息化困难。SSH框架指的是Spring,Struts,Hibernate框架,Spring框架是一个反转控制的容器,它将类之间的耦合转移到了配置文件中,提供了对象的生命周期管理,并提供了AOP容器功能。Struts是一个表示层框架,它是web应用MVC模式的一个实现,有助于系统的解耦和模块层次结构的清晰,Hibernate是一个ORM框架,它提供将对象存储于关系数据库的映射方法。三个框架关注与系统的不同层次,使得系统结构层次清晰,系统耦合性降低,增加开发效率。本文是在深入调研派遣行业需求以后,针对该行业提出一个信息化的解决方案,利用目前流行的多层开发技术,结合Spring,Struts,Hibernate框架,开发出一个松耦合的人才派遣行业的管理系统,用Webservice技术和SOA的思想消除行业中各个不同机构间信息系统的信息孤岛,并且提出一种基于改进的RBAC的权限模型来适应需求中对于权限的要求。
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