天硕科技公司研发人员流失问题研究

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科学技术迅猛发展,知识经济已见端倪,经济发展更多的依赖于科技,而掌握科技的是人才。经济竞争说到底是对人才的竞争。知识型研发人才同比普通员工流失率普遍较高,已经成为制约企业快速发展的瓶颈。研发人员的自身个性特点、需求层次以及研发人员在企业中所扮演角色的重要性,如何制定政策,完善管理,更好的激励研发人员,降低研发人员的流失率已经成为众多人力资源管理者共同关心的课题。  本文第1章绪论部分明确了研究的目标和意义以及计划采取的的研究思路和研究方法。第2章从理论的角度分析影响人员流动的因素并对人才流动情况的进行分类。第3章对天硕公司研发人员流失的现状进行分析,主要对研发人员流失的现状和特点,研发人员流失的过程和因素以及研发人员流失给公司造成的负面影响进行详细的分析。研发人员的流失直接影响公司的发展,本文在第4章提出了天硕公司研发人员流失解决对策,解决研发人员流失率偏高的问题主要从加强内部规范管理,尊重个性,以人文本管理,完善激励管理,加强梯队建设做好人员储备等方面展开。第5章对全文进行研究总结并对未来进一步研究进行了展望。
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