【摘 要】
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政府绩效考评对强化政府责任、提高政府工作效率、提升民众满意度具有重要作用,政府绩效考评成为政府和科研机构的重要研究课题,政府绩效考评在我国受到越来越多的关注。在此
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政府绩效考评对强化政府责任、提高政府工作效率、提升民众满意度具有重要作用,政府绩效考评成为政府和科研机构的重要研究课题,政府绩效考评在我国受到越来越多的关注。在此背景下,本人将当前国际国内绩效考评发展相关理论与南宁高新区绩效考评实施情况相结合,并通过开展问卷调查,客观了解南宁高新区绩效考评的现状及存在问题。 论文主要由四个部分构成,第一部分由第一章及第二章组成,这部分说明了研究南宁高新区绩效考评的缘由、目的,阐述政府绩效考评的相关概念、理论基础、国内外研究发展状况。 论文的第二部分由第三章及第四章组成,说明了南宁高新区经济社会发展概况、内部管理情况,从绩效考评方法、绩效目标设置依据、绩效考评体系框架、绩效考评程序等方面阐述南宁高新区绩效考评实施情况。 论分的第三部分主要阐述了南宁高新区绩效考评问卷调查实施情况及结果分析。问卷主要从受访者对南宁高新区绩效考评存在的问题、需要加强的环节、成功的因素等11个方面进行调查,通过对收回的148份调查问卷进行统计分析,得出对南宁高新区绩效考评实施情况的客观认识。 论文的第四部分是分析南宁高新区绩效考评发展制约因素及提出对策,通过分析制约南宁高新区绩效考评发展的因素,提出更新绩效考评理念、注重绩效沟通与反馈问题、注重成本控制、完善技术支撑系统,扩大公众参与面,逐步完善南宁高新区绩效考评机制的对策。
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