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薪酬的概念从雇佣关系产生的开始随着经济发展更替至今,其内涵和外延也日益丰富起来。对于员工来说,薪酬不仅能够体现经济实力还能展现一个人的社会角色、个人成就等等,因此人们在择业时对于薪酬的预期就会成为重要的决策点,在工作中,薪酬心理预期又成为了影响绩效行为的重要因素。然而对于即将步入社会的大学生来说,他们尚未参加工作,其未来就业后的薪酬心理预期的产生机制和影响因素都与员工截然不同。了解大学生就业薪酬心理预期及其影响因素,对于提高大学生就业满意度、提升企业招聘有效性都有很大的意义。本研究通过调查问卷和文献分析等方法,对重庆市共1684位非应届毕业大学生进行了抽样调查,分析了大学生当前就业薪酬心理预期的现状与特征,探究了大学生就业薪酬心理预期的影响因素,主要结论如下:(1)大学生就业薪酬心理预期包括薪酬水平心理预期和薪酬结构心理预期两类,其中,薪酬结构心理预期可以从薪酬类型结构和整体薪酬结构两个角度进行解读。当前大学生薪酬水平心理预期较为贴近现实薪酬水平,但仍存在过高或过低的不合理预期;大学生薪酬类型中预期较高的为非经济性薪酬,整体薪酬结构心理预期最高的是个人成长机会,最低的是工作挑战性。(2)大学生就业薪酬心理预期既是认知过程也是意志过程,因此既受到客观条件的影响也受到了个人主观意志因素的印象,其影响因素分为四个维度:个人及家庭背景因素、在校积淀因素、就业选择因素、个人主观意志因素;其中,个人及家庭背景因素对大学生薪酬水平心理预期的影响程度最大,个人主观意志因素对薪酬结构预期影响最深。(3)大学生成就动机和核心自我评价均处于中等偏高的水平,大学生成就动机及核心自我评价人口学变量的影响。研究建议,对于大学生来说,应主动参与实践,培养提升自己的成就动机、提高核心自我评价,在应对挑战、克服困境中实现个人能力的增长,从而激发自己不断精进、追求卓越的意志,提升对自信心和自我认可。高校应为学生提供更多的实践平台,加强针对性的就业薪酬辅导,为大学生形成合理薪酬预期提供助力。企业应注意到大学生对自我成长、未来发展机遇的重视,形成多元化、灵活的薪酬激励体系。与此同时,大学生应真正意识到,未来的就业不仅涉及自己身处的家庭所赋予的过去,更由需要为之奋斗的当下、勇敢抉择的将来以及内心的强大自我决定。在学习生活和未来就业的道路上,一定要保持强大而勇敢的内心。