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中国是世界上第一大产煤国，但同时中国的煤矿安全事故也居世界首位。大量煤矿事故的调查结果显示，矿工不安全行为和煤矿企业管理方式是煤矿事故的主要原因。本研究认为，矿工的工作投入程度是其不安全行为的主要原因，而矿工的工作投入程度与矿工人格特质、组织支持感、煤矿企业领导方式等因素有关。
本研究通过问卷调查的研究方法，运用项目分析、探索性因素分析的统计方法，对魅力型领导问卷(C-K量表)进行了修订，得出魅力型领导四因素模型。正式施测以山东省枣庄市两家煤矿的547名矿工和32名班长为被试，主要采用相关分析、回归分析等统计技术对数据进行分析。通过以上分析本研究得出：
1、魅力型领导对工作投入有正向预测作用;
2、组织支持感在魅力型领导与工作投入之间起部分中介作用；
3、矿工的情绪智力调节组织支持感对魅力型领导与工作投入的中介效应。
结合研究结论，本文最后提出了提高煤矿企业矿工工作投入和提高班长的魅力的策略、建议，供煤矿企业参考、使用。