【摘 要】
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对许多企业家而言,“百年老店”这一愿望,不啻美好的梦想。企业的传承依靠人才,而科学的薪酬管理体系能为企业人才梯队建设提供成功保障,越来越为企业家所重视。历史上,薪酬管理很早就为人所注意,虽然在我国,薪酬管理研究起步较晚,但随着社会发展,这一问题也开始逐渐得到关注。本文采用理论与案例相结合的研究方法,通过发现问题、提出问题、解决问题之过程,总结国内外薪酬管理研究的既有成果,并以A企业为例,对课题进行
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对许多企业家而言,“百年老店”这一愿望,不啻美好的梦想。企业的传承依靠人才,而科学的薪酬管理体系能为企业人才梯队建设提供成功保障,越来越为企业家所重视。历史上,薪酬管理很早就为人所注意,虽然在我国,薪酬管理研究起步较晚,但随着社会发展,这一问题也开始逐渐得到关注。本文采用理论与案例相结合的研究方法,通过发现问题、提出问题、解决问题之过程,总结国内外薪酬管理研究的既有成果,并以A企业为例,对课题进行切实有效的研究。对我国中小民营企业而言,薪酬管理问题无比重要。目前,我国中小民营企业遍地开花,但是在薪酬
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目前,我国已进入决胜全面建成小康社会、建设社会主义现代化强国的中国特色社会主义新时代。在这个重要的发展时期,高素质、高水平人才资源的支持尤为重要。本文以马克思主义人才观和马克思主义中国化的人才思想成果为理论基础,在人才竞争日趋激烈、人才作用愈加突出的背景下研究我国的人才强国战略,通过人才强国战略的发展与实施,分析我国人才强国战略所存在的问题与对策。认为,当前我国在人才强国战略实施中主要存在着人才培
无论是企业发展还是员工个人成长,职业生涯管理都发挥着不容忽视的作用。青少年流动人口作为社会就业中特殊的群体,在近年来的职场发展中,被贴上了各种负面的标签:“能力差”、“易跳槽”、“适应性弱”等,面临着职业生涯发展的各种瓶颈,是职业生涯管理中需要关注和解决的问题。基于此,本研究以企业青少年流动人口的职业生涯发展为对象,通过对26省396名符合条件的被试进行问卷调查,并对不同省份3家企业人力资源管理工
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