【摘 要】
：
目前,我国已进入决胜全面建成小康社会、建设社会主义现代化强国的中国特色社会主义新时代。在这个重要的发展时期,高素质、高水平人才资源的支持尤为重要。本文以马克思主义人才观和马克思主义中国化的人才思想成果为理论基础,在人才竞争日趋激烈、人才作用愈加突出的背景下研究我国的人才强国战略,通过人才强国战略的发展与实施,分析我国人才强国战略所存在的问题与对策。认为,当前我国在人才强国战略实施中主要存在着人才培
论文部分内容阅读
目前,我国已进入决胜全面建成小康社会、建设社会主义现代化强国的中国特色社会主义新时代。在这个重要的发展时期,高素质、高水平人才资源的支持尤为重要。本文以马克思主义人才观和马克思主义中国化的人才思想成果为理论基础,在人才竞争日趋激烈、人才作用愈加突出的背景下研究我国的人才强国战略,通过人才强国战略的发展与实施,分析我国人才强国战略所存在的问题与对策。认为,当前我国在人才强国战略实施中主要存在着人才培养观念误区,人才法律保障各环节存在诸多的缺陷,人才的结构性失调,人才的“选、育、用、留”开发机制不够成熟
其他文献
新课程标准要求启发式探究教学,根据学生现有的知识情况,启发学生思考,调动学生的学习积极性和主动性,实现中学的教学目标。在高中教学中如何将初中化学的知识点与高中化学的知识点较好地衔接起来,有效地提高高中化学的教学效果和培养质量,是每个高中化学老师都必须应对的一个问题,一直受到广大教育工作者的高度重视。本文通过对瑞金市初高中学生和教师的访谈或问卷调查,了解到瑞金市初高中近5年来的教材都是使用人教版《化
随着当代社会经济的迅速发展,外贸合资企业的问题越来越引起学者们的重视,企业管理的新趋势为企业文化的建设。目前,随着双边贸易和中国与俄罗斯之间的外贸合资中俄东方能源公司之间的文化冲突已成为中国企业管理的一个重要问题。现在两个国家都有特别亲密关系,在双边贸易情况需要各种专业人才,因此,论文针对这一问题,这是中俄两国在企业形成过程中进行了一系列的研究。论文研究的是基于中俄外贸合资企业的文化差异,探讨中国
煤炭行业作为我国的支柱产业之一,其生产安全问题一直以来备受关注。近年来,随着国家和相应主管部门采取的一系列措施,我国煤炭行业百万吨死亡率逐年降低,生产安全状况持续好转,但是与世界煤炭工业发达国家相比,我国煤矿企业安全形势依旧严峻。因此,需要提高我国煤矿企业的安全能力,进一步改善其安全生产状况。现有关于煤矿安全能力的研究中,大多以定性理论分析为主,缺乏定量的动态分析,并且系统性和科学性分析不足。论文
我国焦炭产量居世界首位,每年会产生2032亿m3左右的焦炉煤气,其中约20%被直接排放或放空燃烧。焦炉荒煤气在上升管出口温度为650-850℃,其中含有3%左右的焦油,焦油冷却后易阻塞、腐蚀管路。传统的焦炉荒煤气净化方法是采用喷氨冷却法,脱除荒煤气中的苯、甲苯和其它碳氢化合物,该方法却浪费了大量的显热和化学能源,对环境造成污染。目前,一些技术领先的钢铁企业利用变压吸附法(PSA)从焦炉煤气(COG
莫来石(3Al_2O_3·2SiO_2)陶瓷因其具有热膨胀系数小、电导率低、导热系数小、抗热震性强、耐高温性能好等优点,广泛应用于耐火材料、高温结构材料、电子封装材料、光学材料等领域,因此,超细莫来石粉体的制备已成为研究热点之一。目前,莫来石粉体制备的研究主要集中在传统水解溶胶-凝胶法上,但该法合成温度较高,团聚严重。而其他方法的研究比较少,并且也存在团聚严重、设备要求高、产生气体污染物等缺点。本
本论文合成了一种可用于乙烯聚合的石墨烯/二氧化硅球形多孔复合载体,此复合载体起承载催化剂和纳米填料的双重作用,能够有效降低石墨烯/聚乙烯复合材料中石墨烯的表面缺陷,比直接用氧化石墨烯为载体产生的缺陷降低23%;且使用扫描电镜、透射电镜、X射线衍射技术、红外光谱、拉曼光谱、热重分析等表征方法系统的研究了载体结构和性能之间的关系。此外,通过负载齐格勒-纳塔催化剂并对乙烯进行原位聚合,制备出了石墨烯/超
碳材料具有种类丰富、成本低廉、比表面积较大、孔结构丰富、化学稳定性好等特性,被广泛应用于电化学电极材料。其中石墨烯独特的二维结构特点和优异的物化特性,使其成为极具潜力的超级电容器和燃料电池电极材料。但是作为超级电容器电极材料其理论比容量小,作为燃料电池催化剂其催化活性较差,从而限制了其在上述两方面的应用。目前,研究者已通过石墨烯的结构优化、杂原子掺杂、复合功能化改性等手段制备出电化学性能优异的新型
监狱民警作为一种职业,其社会角色的定位是由监狱工作的性质、任务、特点等因素决定的。在中国,随着历史的发展和时代的变迁,监狱民警的定位、使命、职责、权限相应发生着变化。当前监狱执法的外部环境、内部条件,以及司法对象发生了深刻的变化。监狱管理工作出现了许多新情况、新趋势、新问题。监狱民警作为惩罚与改造罪犯的执行主体,具有“刑罚执行者”、“监狱管理者”、“罪犯合法权益维护者”、“工厂、农场管理者”等多重
改革开放30余载,育龄职业女性作为社会中人力资源的重要组成部分,其工作价值观随着社会的发展而发生了深刻变化,既具有工作价值观的一般特征,同时也具有其自身的特殊性。育龄职业女性工作价值观是女性在工作中评判人和事的标准,是女性对工作的体验与思考,影响着女性员工的就业意向、工作投入、工作绩效、离职倾向等工作态度和行为。因此,为进行更高效的人力资源管理,创新和调整人力资源管理措施,组织应深入了解和掌握育龄
经济新常态下,作为地方政府头号工程的招商引资正面临着深刻的变化,专业招商人才队伍已逐渐成为地方政府招大引强、取得竞争优势的关键要素。尤其是以浙江省为代表的经济发达地区,通过不断加强招商人才队伍建设,为当地政府培育出一大批专业化、高层次的招商人才,从而有效促进经济内引外联,为当地经济发展提供强大动力。然而,浙江省的区域发展并不平衡,像衢州、丽水等山区县、市仍属于欠发达地区,亟需通过招商引资来摆脱落后