【摘 要】
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用人者责任与英美法的替代责任和大陆法的雇主责任是意义相当的概念,是用人者对被用人在履行职务行为时致第三人损害承担责任的法律制度。随着时代的发展,两大法系在实践中不
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用人者责任与英美法的替代责任和大陆法的雇主责任是意义相当的概念,是用人者对被用人在履行职务行为时致第三人损害承担责任的法律制度。随着时代的发展,两大法系在实践中不断扩大其适用范围,在用人者、被用人、受害人及社会公共政策之间不断进行利益衡量。而我国目前还未有法律规定,仅有司法解释对其进行调整。随着我国市场经济体制的不断完善,劳动用工形式也趋向灵活多样,在很多领域都对适用用人者责任制度提出了要求。值此民法典制订之际,借鉴国外的立法经验,结合我国具体情况,建立用人者责任制度已是立法所趋。本文主张在我国建立用人者责任制度,并运用比较分析和实证分析的研究方法对相关理论问题进行了探讨,对用人者责任进行了概念界定;提出从“填补损害,免责除外”的思路出发,对用人者责任适用严格责任的归责原则;认定使用关系时,以控制因素为主要标准,综合其它因素进行考察;对被用人执行职务范围的确定,应以客观标准为主,同时考虑双方的主观意志,根据案件的具体情况做判断;赋予受害人诉讼请求的选择权;用人者在对受害人承担赔偿责任之后,对有故意或重大过失的被用人有追偿权;并对我国立法提出了一些构想,以期对我国立法建设和司法实践有所裨益。
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