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二十一世纪，人类社会步入一个以人力资源的占有、开发、利用为关键因素的知识经济时代。知识经济的悄然兴起，可以说是一场无声的革命，对人类经济社会活动的各个领域，对现有的生产方式、思维方式等都将要产生重大的影响。知识经济作为一种新的经济形态，是通过知识的生产和应用来实现价值的增值，这与工业经济时代依靠物质资本促进经济增长的方式截然不同。作为信息、技术、知识的载体，人力资源理所当然成为企业最重要的资源，是推动经济增长的关键因素。因此，在当前社会环境下，如何确认和计量人力资源的价值是一个亟待解决的问题，对其研