船舶企业管理人员工作压力管理研究——以广东地区船厂为例

• 作 者: 黄裕方
• 机 构: 中山大学
• 出 处: 中山大学
• 发表日期: 2011年期
• 关键词: 船舶企业 管理人员 工作压力 人力资源管理

市场竞争日益激烈的今天，人们的”幸福感”指数在不断地下降，来源于事业和生活的压力日益增强，特别是企业的管理人员，是企业的核心力量，起着中流砥柱的作用，责任重大，压力自然也大。超出承受范围的工作压力严重影响了员工的身心健康，也为组织的发展带来了不利。本论文基于船舶企业的背景，对船舶企业管理人员的工作压力源、工作压力程度以及压力的应对策略做了理论性的和实证方面的研究，为组织提供了管理工作压力的方法策略建议。主要包括以下方面。　　首先，对国内外关于工作压力的研究进行了理论综述，确定了本文研究的切入点，包括两个方面，一是工作压力源的内容以及压力源的影响程度，二是研究压力源与应对措施之间的关系。　　其次，根据确定的研究方向，采用调查问卷法收集到工作压力源和压力应对措施方面的信息，将这些信息做了描述性的统计，描述性统计结果表明:工作压力程度在年龄、学历、性别、岗位等方面都存在显著性的差异，压力管理要针对具体对象有针对性的进行。并对相关数据做了统计分析，包括压力源的主成分分析和压力应对措施的回归分析。研究结果表明，压力源的主要因素包括职业发展、人际关系、工作本身的压力;工作压力源与组织支持存在显著的关系，与个人支持的消极应对存在显著性关系，并得出了相互之间关系的度量。　　最后，依据数据分析结果，提出船舶企业管理人员工作压力解决建议和措施。