论文部分内容阅读
薪酬制度是现代企业管理制度的重要方面,一套合理的薪酬制度将会有助于企业的发展和成长。众多研究表明,我国上市公司高管薪酬存在制度不合理、管理不规范等问题。美国是世界上市场化程度最高的国家之一,上市公司的管理制度比较成熟。在此背景下,本文选择了200家美国大上市公司作为研究样本,分析其CEO薪酬水平和结构的现状,并且对CEO薪酬与公司业绩、公司规模和公司所处行业之间的关系进行了研究。本文通过对美国CEO薪酬水平和结构的深入研究,探讨其规律,以期为我国上市公司CEO薪酬管理提供借鉴。
本文首先回顾了薪酬和CEO薪酬的基本理论,总结了影响CEO薪酬的主要因素。
其次,对2007美国上市公司CEO薪酬水平和结构的现状进行了分析:美国上市公司CEO总薪酬水平很高,个体收入差异显著,存在行业差异。在对CEO薪酬数据进行统计分析的基础上,将CEO总薪酬分为基本工资、奖金、长期激励计划(股票期权报酬、限制性股票和非股票激励计划)和其他薪酬(养老金增值和其他非法定延期支付报酬、其他薪酬)等四个部分,并对其做了详细的分析说明,总结了美国CEO薪酬制定的原则。
再次,采用2007年美国上市公司数据构建多元线形回归模型,使用STATA9.0软件对公司业绩、规模、行业与CEO薪酬水平和结构之间关系进行了年度实证研究。实证表明:美国上市公司CEO薪酬水平主要受公司规模和行业影响,公司业绩对CEO薪酬水平的影响并不明显；公司规模、业绩、和公司所处行业三种因素都对CEO薪酬结构产生影响。
最后,总结美国上市公司薪酬的研究结论,归纳我国上市公司高管薪酬的现状,提出相应的解决我国上市公司高管薪酬问题的政策与建议。
从目前国内关于高级管理人员薪酬的研究情况来看，主要集中在对本土上市公司高管的薪酬水平和薪酬影响因素的研究,而对薪酬结构的研究偏少,尤其缺乏对公司的第一高管——CEO薪酬的研究,对于专门研究美国上市公司CEO薪酬的更是鲜有涉及。本文创新之处在于分析探讨了美国上市公司CEO的薪酬水平和结构,研究了美国上市公司CEO薪酬结构与公司业绩、规模之间的关系。