【摘 要】
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针对目前大学生就业压力增大的现象,本文构建了一个“求职者的求职能力-求职途径-求职结果”的研究框架,利用北京大学“高等教育规模扩展与劳动力市场”课题组于2007年6月对
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针对目前大学生就业压力增大的现象,本文构建了一个“求职者的求职能力-求职途径-求职结果”的研究框架,利用北京大学“高等教育规模扩展与劳动力市场”课题组于2007年6月对全国15个省份27所高校应届毕业生进行调查所获得的数据,以处于转型时期的中国劳动力市场为背景,以全国高校毕业生为研究对象,通过实证研究探讨大学生求职途径与求职者的求职能力和求职结果的关系。
研究发现,人力资本和社会资本的双重机制共同影响着毕业生的求职途径和求职结果；毕业生的人力资本积累越弱,寻求社会资本帮助的可能性越大；学校作为一种重要的求职渠道,兼具正式和非正式渠道的功能。学校渠道在985高校和高职大专院校中更具有非正式渠道的功能,而在一般本科院校中更多是一种正式渠道的替代。同时,研究还发现通过学校渠道找到工作的毕业生起薪和就业满意度都较高；毕业生的求职强度(求职过程投入的努力程度)虽与起薪无显著关系,但与就业满意度有关。
因此,本文最重要的政策含义在于,学校应当在正式渠道方面搭建有效的就业信息平台,促进毕业生和雇主加强了解,找到结果更好,质量更高的工作；同时,高校,特别是非985的一般本科院校,也应当充分发挥校友会等社会网络关系,建立有效的非正式渠道帮助毕业生面对激烈的劳动力市场竞争。
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