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国有企业是中国国民经济的支柱，是社会经济运行的微观基础，推进国有企业改革和发展，实现国有企业与市场经济的有机结合，增强国有企业的活力和竞争力，是发展社会生产力，促进国民经济健康发展，实现国家长治久安和保持社会稳定的重要基础。本文以企业经济学、企业管理学和制度经济学为基础，通过探讨现代企业制度对提升中国国有企业竞争力的作用机制，阐述了现代企业制度与国有企业竞争力的关系。
文章首先通过中国国有企业在世界500强企业中的比例与地位比较，归纳了中国国有企业竞争力不足的主要影响因素，即管理水平落后，经营效率低下；提出了现代企业制度对企业发展的重要意义：现代企业制度完善与否是经营效率、管理水平好坏的具体体现，也是企业经营成功的根本保证，现代企业制度及其发展对企业的收益、成本、管理水平、企业家创新和企业文化改进等方面有着重要作用，它可以通过产权制度、组织结构、人力资源管理以及风险管理等方面的创新，形成有效的作用机制，不断提升和增强企业的竞争力。
在上述分析的基础上，本文着重分析了中国国有企业现代企业制度与企业竞争力之间的关系，这种关系以现代企业制度对提升企业竞争力具体作用机制表现出来。在阐述这一作用机制时，本文突出强调了企业制度、技术创新能力、组织竞争力、外部环境等四个因素对企业竞争力的作用及其与企业竞争力的平衡关系。这一平衡关系的揭示为中国国有企业提升竞争力提供了基本的依据。
在中国，现代企业制度从提出到实施已经经历了较长的时间，然而其落实现状以及实施过程中还存在一些问题。本文在回顾中国国有企业管理制度变迁的基础上，探寻了现代企业制度在中国国有企业中实施过程中存在的主要问题，并针对这些问题提出了增强国有企业竞争力的对策建议。
本文最后以国有商业银行为例，分析了中国国有商业银行的两次大的改革与竞争力的提升情况，描述了中国国有商业银行与国外大型银行相比在竞争力方面仍然具有明显的差距，并揭示了国有商业银行现代企业制度实施中的问题和不足，这些问题从根本上制约着国有企业的不断壮大和发展，制约着国有商业银行主导作用的有效发挥。笔者结合中国国有商业银行的市场环境、企业特点以及存在的主要问题提出了基于现代企业制度的管理制度创新、以提高国有商业银行企业竞争力的具体措施。