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随着经济全球一体化进程的进一步深入,世界经济格局呈现出你中有我、我中有你的显著特点,牵一发而动全身,特别是2008年由美国引发的一系列的世界经济危机,以及随后出现的希腊债务危机、迪拜楼市危机等,更加以切身体会的方式佐证了当今世界经济已经是全方位一体化密切联系的特征。而我国自2001年12月11日加入WTO,2004年12月11日全面开放外资进入我国商品流通业,给予其国民待遇甚至有些地方为引进外资给予超国民待遇,之后迅速形成了国际零售业跨国经营巨头与我国本土零售企业直接竞争本土商品流通市场份额的格局,从此我国零售企业所具有的本土政策优势丧失殆尽,同时本土零售企业的自身问题也在拥有资本、管理、经营规模、物流、信息技术等优势的跨国零售巨头面前逐步显现,我国零售企业不但面临着对本土市场前所未有的冲击、市场化竞争和挑战,而且肩负着中国零售企业品牌国际化竞争与发展的重要责任。因此,深入研究国际零售巨头的核心竞争力即零售人才职业化培养模式,从而研究建立我国零售业职业化人才队伍培养模式及配套政策,对我国行业职业化人才教育与培养模式研究有着重要的现实意义。本文第一章对我国零售业的发展和地位现状分析,从而说明了零售业在我国国民经济中的重要地位和研究我国零售业相关问题的方向性与重要性;第二章对我国零售业态和国际零售业态,以及国际零售业发展趋势进行了相关解释与分析,使我们更全面的了解零售业及业态结构,特别是了解国际零售业的发展趋势,有助于确定我国零售业的发展方向。第三章分析了零售人才职业化队伍培养对我国零售业的积极影响因素,明示职业化人才对塑造我国零售业核心竞争力的重要性。第四章对比分析了我国零售企业和外资零售巨头的优劣势,确立职业化人才教育与培养是企业的第一核心竞争力要素。第五章承接前章对我国零售业人才队伍培养现状,零售巨头的人才培养模式分析,通过掌握现状为提出本文论点提供科学性依据。第六章研究提出我国零售业职业化人才,职业化培养模式及配套政策保障措施等。21世纪的竞争就是人才的竞争,谁掌握了人才谁就掌握了制胜的主动权,国际零售巨头们之所以能够迅速地向全球规模化扩张,正是因为他们拥有了大量的具有国际眼光的复合型人才队伍,特别是建立了自身的人才培养制度体系,使他们的人才梯队进入良性循环,进而不断地服务企业,不断地巩固和提高企业竞争力,这才是企业竞争的核心动力源泉。