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家族企业是目前世界上比较普遍的企业形式。在现代企业制度相当完善的美国，有90％的企业是家族企业，它们创造了美国生产总值的一半，雇佣的劳动力也占一半;在欧洲，这一百分比为52％(荷兰)到80％(德国和奥地利)之间，其中英国有70％;在亚洲和拉丁美洲，由家族建立和控制的企业在绝大多数产业部门中都占主导地位。在美国《财富》杂志提供的世界最大500家企业最近一次的排名榜中，有175家为家族控制的企业，几乎占了三分之一。在公开发行股票的上市企业中，被某个家族控制的占40％左右，而这些家族企业都是世界上卓有成就的公司，如沃尔玛公司、福特公司、三星公司、杜邦公司、安利公司、现代公司等。在国内，自改革开放以来，家族企业也如雨后春笋般涌现，其中民营企业的90％都为家族企业。此外，不仅私营企业普遍存在着家族制及家族化管理，而且其他类型的企业，如乡镇企业、合伙企业、集体企业、股份合作制企业以及部分国有企业等也大量存在着家族制或家族制管理。中国家族企业经历了从无到有、从小到大、由弱到强、由无序到规范的历史发展过程，涉及的行业从传统行业到信息、生物等高新技术领域，从零星、分散的家庭小作坊到跨行业、跨地域甚至跨国的大型企业集团的巨大发展。家族企业作为一种社会现象，必然引起理论界的关注，所以论文从经济学的角度对家族企业的存在进行理论上的解释。 论文在第一章首先对现有的家族企业理论进行了回顾，包括已有的国内国外的研究成果。外国学者对家族企业的研究集中在六个方面:家族企业系统研究、家族企业冲突研究、家族企业继承问题研究、家族企业的发展研究、东亚家族企业的研究以及家族企业的综合研究。这一章阐述了论文的研究方法:一、论文采用历史唯物主义的方法，从历史的角度来考查家族企业;二、论文从经济学的角度对家族企业的存在进行解释，因此是一篇偏重理论分析的文章;三、论文是从静态和动态两个角度来分析问题的。最后还概论了论文的结构。 论文第二章从历史的角度对家庭、家族和企业进行考查，认为家庭、家族和企业都属于历史范畴，它们不是从来就有的，是社会生产力发展到一定阶段的产物。然后通过分析家族生产和企业的关系，总结出家族企业发展史与企业发展史是密切相关的。由于近年来国内外专家、学者对家族企业概念分别做出了各自精辟的论述，相关文献中，家族企业的定义至少有30多种，综合这些学者的定义大概包括四个方面:家族企业创业论、家族成员构成论、家族成员发展阶段论、家权威论，所以针对这四个方面，论文从两个角度:企业发展的角度、家族发展的角度，对家族企业给出了定义。 论文第三章从经济学的角度对家族企业的存在性进行解释。这章分为四节，即分别从家族行为、交易费用、代理成本以及企业规模的角度进行综合的解释。第一节从家族行为的角度进行解释，运用了20世纪90年代兴起的行为经济学的相关理论，主要从五个方面来进行论述，首先家族关系使得家族内部具有利他主义的倾向，其次家族关系使得家族成员之间是信任和忠诚的，这样家族之间可能负担比较低的心理契约成本，然后是家族关系使得家族成员具有较强的凝聚力，再是家族关系使得家族成员具有较强的独立性和长远观点，最后家族关系还表现在家族企业创业者的行为上。第二节从交易费用的角度进行解释，利用约翰·伊特韦尔等编的《新帕尔格雷夫经济学大辞典》对交易费用的解释，即交易费用“可以看作是一系列制度成本，包括信息成本、谈判成本、拟定和实施契约的成本、界定和控制产权的成本、监督管理的成本和制定结构变化的成本”，从信息成本、谈判成本、拟定和实施契约的成本、界定和控制产权的成本、监督管理的成本和制定结构变化的成本出发，分别来看家族企业在这些成本上的节约。第三节从代理成本的角度进行解释，为了避免分析的重复性，把代理成本和交易费用区别开来，这节把代理成本概括为四种成本，它们分别是委托人和代理人目标不一致所产生的代理成本、企业内部层层委托代理关系所产生的代理成本，合谋所产生的代理成本，以及逆向选择所产生的代理成本，然后综合分析了家族企业在这些成本上的节约。第四节从企业规模的角度进行解释，由于家族企业一般是中小企业，因此本节是从中小企业的角度进行解释的，首先论述了中小企业有其存在的范围和空间，然后分析了家族小企业的特殊优势。 论文第四章对家族企业存在的生命周期进行了解释。这一章实际上是第三章的延续，之所以把它拿出来单独作为一章是基于这样的考虑:生命周期是一个生命的全过程，它包括出生、成长到老化、死亡的阶段，而企业作为一个生物体，它们也会经历一个这样的生命历程，而在每个历程中，它们的行为模式都会通过所要做出的某种努力，或以所要克服的转型时期的困难而表现出来，如果它们自己不能解决这些问题，它们的生命周期可能就结束了，第三章主要是从某个过程(阶段、历程)来看家族企业的存在性，而没有从其整个生命周期来看其存在。所以第三章的解释是比较静态的，这一章就是使其动态化，即从动态的角度来解释家族企业的存在性。然而家族企业的生命周期不同于一般企业的生命周期，它有自己的特殊性，那就是特殊的管理生命周期。因此本章主要从六个方面来看这一特殊的生命周期，即从家族创业者创办企业，到创业者管理陷阱和家族管理陷阱，然后到职业化管理，再到双重管理，最后到内部人控制，以至于家族企业结束生命周期。 论文第五章分析了中国家族企业的现状，包括它在中国经济中的地位和它存在的问题。由于特殊的家文化环境以及特殊的转轨经济时期，中国家族企业有着不同的意义，而这种特殊性既促成了它快速发展，又造成了它进一步发展的障碍。结合前面几章的分析，这一章对中国家族企业的发展问题做出了研究，认为:首先没有必要对家族企业的发展前途过于担忧;其次必须明确家族企业发展的目标要求;最后还必须认识到家族企业在发展中应注意的几个问题，主要是从内部制度和外部环境两个角度来分析。 在整个论文的分析中，初步尝试用行为经济学来分析家族企业的存在，之所以用到它，主要是基于这样的考虑:第一，行为经济学兴起于20世纪90年代，它是经济学的一个新分支，对家族企业进行经济分析当然也就少不了它;第二，家族企业不同于非家族企业的一个明显特点是，家族基因对企业的渗透。家族群体是一个特殊的群体，对这一群体的经济行为解释是非常必要的。此外论文在从动态的角度对家族企业存在的生命周期进行解释时，把家族企业的生命周期看作是特殊的管理生命周期，并就从六个角度对其进行了探讨。