论文部分内容阅读
企业文化和企业核心竞争力的关系问题是理论界研究的一个热点问题，有人把企业文化等同于企业核心竞争力，有人认为企业文化是企业核心竞争力的一部分。本文应用马克思唯物辩证法中的具体问题具体分析理论，研究IT企业文化与核心竞争力的关系。本文从IT企业的特性分析入手，剖析其核心竞争力来源及企业文化特征，说明了技术创新和管理创新是IT企业的核心竞争力，而要维系IT企业的核心竞争力就要营造持续创新的IT企业文化。因此创新型IT企业文化对于IT企业核心竞争力具有很重要的作用。
本文对IT行业企业成长的机理进行分析，着重分析了IT企业文化成长的内在特征和外在特征，并进一步分析了IT企业文化成长的影响因素。接着本文分析了IT行业的企业文化特征，强调IT企业文化的创新性特征和强化学习氛围及企业应变能力。
本文认为技术创新和管理创新是IT企业的核心竞争力。IT企业文化提升企业竞争力的关键在于创新型人才的培养和创新机制的建立，并具体说明了IT企业文化建设的措施。最后通过案例分析，说明IT企业文化对企业核心竞争力从而对企业经营业绩的提升作用。