【摘 要】
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事业单位是一种非常具有中国特色的机构,他为社会提供公共产品,属于公共服务部门。在计划经济时代,事业单位在我国的经济领域中曾经起到举足轻重的作用;随着市场经济的发展,
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事业单位是一种非常具有中国特色的机构,他为社会提供公共产品,属于公共服务部门。在计划经济时代,事业单位在我国的经济领域中曾经起到举足轻重的作用;随着市场经济的发展,事业单位的种种弊端逐渐呈现:机构臃肿、绩效低下、铁饭碗思想钝化事业单位员工的积极性和创造性等等。市场经济是一个竞争的环境,而事业单位要在市场经济中生存和发展,必然要置身于竞争的大环境之中,改革凝固化的机构状态,首要前提是人力资源的改革,要改变体制和队伍僵化、呆滞现象,就必须建立促进人员流动和队伍活化的制度。打破干部终身制,引入人员流出机制。
人员流出机制是人力资源战略的重要组成部分。本文主要从南方报业传媒集团的人力资源管理状况为例,研究了事业单位引入人员流出机制的意义和方法,着重从公开选拔、绩效考核、培训考试、重组架构等四个管理环节来阐述如何构建合理的人员流出机制。笔者认为,新时代的事业单位应该要改变传统的“终身员工”思想,导入“终生交往”理念。
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