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新-旧效应(New/oldeffect)是与记忆提取相联系的ERP(Event-relatedpotential，事件相关电位)效应，它包含多个时程、分布、及功能意义独立的子效应。经典的新-旧效应通常是指正确提取的旧项目（学习过的项目）比正确否定的新项目（未学习过的项目）诱发更正走向的ERPs。但也有研究者报告了一种与经典新-旧效应方向相反的负性新-旧效应，即旧项目比新项目诱发更负走向的ERPs。负性新-旧效应所代表的功能意义或反映的加工过程，是目前记忆提取的ERP研究领域中仍需深入挖掘的课题，且其老化研究更是少之又少。
由于情节记忆可以分为项目记忆和来源记忆，且项目记忆可以分别通过直接再认任务和重复任务进行直接测量和间接测量。故本研究的第一部分内容采用ERP技术系统地比较了性别和受教育程度匹配的老年人和青年人在三种记忆任务（直接再认、重复、来源记忆）中的负性新-旧效应。这部分的主要结果是:重复任务和来源记忆任务均能诱发负性新-旧效应;相对于行为成绩与老年人匹配的青年组，老年组在重复任务中负性新-旧效应消失，在来源记忆中负性新-旧效应增大。这些结果提示负性新-旧效应反映了对知觉信息的搜索和/或激活。老年人的负性新-旧效应增大则代表了老年人更多地使用基于对知觉信息的搜索和激活进行来源提取的浅层加工策略，以补偿和青年人在记忆提取能力上的差距。由于在来源记忆任务中老年人的负性新-旧效应可能代表老年人一种特有的提取策略，故本研究的第二部分则以来源记忆任务中的负性新-旧效应为前、后测指标，以年龄、性别及认知功能匹配的正常老年人为训练组和对照组，考察记忆策略训练（如:面孔-人名记忆术，位置法等）在神经层面上对老年人记忆提取的影响。结果表明，经过记忆训练后，老年人的负性新-旧效应进一步增大，这一训练效应主要表现在左前额叶区域。因此，记忆策略训练可以有效提高老年人的情节提取成绩，但未从根本上改变其利用表象进行浅层提取的加工策略，而是促进了原有的补偿机制或策略的使用。