【摘 要】
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本文在系统地梳理了领导风格、心理所有权理论和工作幸福感理论后,采用实证分析的方法探讨了我国领导风格、心理所有权与工作幸福感的关系。在前人研究的基础上,本文建立理论
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本文在系统地梳理了领导风格、心理所有权理论和工作幸福感理论后,采用实证分析的方法探讨了我国领导风格、心理所有权与工作幸福感的关系。在前人研究的基础上,本文建立理论模型,对领导风格、心理所有权和工作幸福感相互之间的影响作了假设。通过对200多个被试对象的问卷调查,获得实证研究的基础数据后,采用SPSS17.0进行统计分析。研究结果表明: (1)企业员工工作时间的不同在其心理所有权和工作幸福感方面会有不同。员工文化程度的不同会使其对领导风格的感知和工作幸福感方面有显著性差异。单位性质的不同会使员工领导风格感知、心理所有权以及工作幸福感三个方面均存在显著性差异。职位层次的不同会使员工在心理所有权和工作幸福感方面存在显著性差异。 (2)通过聚类分析,确定了四种领导风格的普遍存在,即参与型领导风格,支持型领导风格,指导型领导风格以及成功导向型领导风格。 (3)通过相关分析可知领导风格、心理所有权、员工工作幸福感之间均呈正向关系 (4)通过逐步回归分析可知,心理所有权对领导风格与员工工作幸福感有部分中介的影响关系,即领导风格通过心理所有权这个中介变量影响员工工作幸福感。 (5)双因素分析结果表明,对女性员工或者工作时间较短的员工适合实行支持型领导风格或成功导向型风格;在国企中宜采用指导型领导风格,私企中最适合实行成功导向型领导风格。
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