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随着知识经济时代的到来,20世纪90年代后半期,知识管理作为一种新的管理理论在西方管理理论界掀起研究热潮,并在企业管理、政府管理实践中得到广泛的运用。知识管理把知识看作组织最重要的战略资源,目标是通过知识和知识活动的科学管理来提高组织的应变能力和创新能力,进而提高组织创造价值的能力,实现组织的可持续良性发展,核心是知识创新。这一理论无疑可以给适变进取的共青团组织带来一些新的思考和借鉴。
本文在论述知识管理的研究背景、研究现状和研究意义的基础上,对知识及知识管理的定义、内涵及知识管理研究者们各具特色的研究视角进行了阐述,认为知识管理对共青团组织的变革发展具有重大意义,有助于共青团进一步强化组织使命、丰富组织文化、优化组织结构、创新工作方式。基于知识管理的理论和方法,本文初步探讨了共青团组织知识管理的具体实施问题,提出了建立知识管理系统、培育知识工作者、提升知识服务能力的三步走策略。
总体而言,共青团知识管理是一个全新的课题,也是目前研究的空白领域。共青团强烈的组织变革需求是引入知识管理的天然契机,而共青团适变进取的组织特质和信息化建设、学习型组织建设的先行基础则提供了良好的环境。本文的研究定位于共青团组织实施知识管理的意义和策略探讨,试图应用知识管理的理论与方法对共青团组织变革作一个全新视角的理论探索,并希望对共青团工作实践起到一点启发价值。