论文部分内容阅读
在竞争激烈的现代社会，人才的竞争更加突出，怎样才能吸引到优秀的大学毕业生成为企业管理者棘手的问题。企业文化作为组织成员所遵循的价值观念、职业道德、行为规范和准则，必然受到应聘者的关注。以往研究表明，企业的吸引力、管理文化是大学生职业选择决策的重要影响因素，而大学生的职业价值观对其职业选择有着重要的指导作用，本研究以此为基础，采用实证研究的方法，以广东省高校应届毕业生为研究对象，从职业价值观的角度，探讨大学毕业生择业时对企业文化的偏好。 本论文调查分析了当下广东大学生企业文化偏好的现状和主要特点，探讨了大学生职业价值观与企业文化偏好的关系。全文共包括四项研究:研究一以Cameron的OCAI量表为蓝本，编制“大学生企业文化偏好问卷”;研究二通过问卷调查及统计分析，探讨大学生的企业文化偏好现状，以及人口特征变量（性别、专业、家庭背景、独生子女）对企业文化偏好产生的影响;研究三通过使用黄国隆的职业价值观量表，探究当代社会大学生的职业价值观现状，以及人口特征变量（如性别、专业、家庭背景、独生子女）对大学生职业价值观的影响;研究四探讨分析大学生的职业价值观对企业文化偏好的影响。 研究结果表明: (1)当前广东大学生比较偏好层级型企业文化与宗族型企业文化;在职业价值观方面，大学生最重视安定融洽因子和待人处世因子。 (2)人口特征变量对企业文化和职业价值观的部分维度有显著性差异。在企业文化方面，层级型文化在性别变量上有显著差异;市场型文化在专业变量上有显著差异;独生子女与非独生子女在宗族型文化、层级型文化以及企业文化总体偏好上差异显著。在职业价值观方面，男女生在待人处世维度上存在显著差异;独生子女变量在能力品质与待人处世维度上差异显著。家庭背景对企业文化偏好与职业价值观无显著影响，不同专业大学生的职业价值观也没有显著差异。 (3)大学生职业价值观对企业文化偏好有正向预测作用。