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自从大学扩招以来，我国的高等教育已跨入了大众化时代，大学毕业生的就业问题成为一个受到社会、高校普遍关注的热点问题。由于性别差异及传统性别角色的影响，女大学生的就业形势更加严峻。 国内外相关的研究分别从不同视角解释了性别差异或“女大学生就业难”现象。然而，如何将发达国家的理论研究成果运用于中国实际，解决中国的实际问题，这是摆在我们面前的一个大难题。国内的研究多是对大学毕业生就业问题进行定性分析，定量分析的研究较少，即使进行了定量分析，但仅仅停留在对数据的解释层面上，深入分析的研究很少。此外，定性分析和定量分析相结合的研究不多，很多研究都是从宏观层面出发，从微观视角进行分析得较少。 为了进一步拓展就业问题的研究视阈，从方法和分析框架上突破以往诸多研究的理路，而更关注社会及就业环境中结果性的不平等机制;同时，为了让学校与社会更真实地了解大学毕业生的生存状况以及他（她）们的发展困境和影响因素，为相关决策部门提供相对真实的报告，促进国家和教育管理部门制定相关政策，有针对性地开展工作，以遏制社会与高等教育中不利于女性发展的环境、歧视或忽视女性的政策以及不平等、不公正对待女性的行为，本研究以大学生就业状况为研究对象，从他们的个人特征、就业观念、求职过程、就业结果等4个维度，综合对大学生就业状况进行较全面的动态考察，并从经济学和社会性别学的角度探析了大学生就业性别差异的成因，提出减少就业性别歧视的对策。 大学生就业性别差异研究是一个既有理论价值又有现实意义的课题，促进大学生就业公平，需要政府、社会、高校和师生共同努力。本文期望通过对大学生就业性别差异的研究，引起政府、社会、高校等各方面对此问题的关注与思考，为促进大学生就业公平、构建人力资源强国创造更有利的条件。