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从2008年到2013年底，全国累计选聘40万名大学生村官到村任职，目前在岗的约为21.2万名，覆盖全国1/3的行政村，大学生村官已经成为我国新农村建设的一支重要生力军，为基层党政干部队伍建设储备了重要力量，为各行各业输送培养了深受欢迎的人才，也为青年大学生树立了到基层一线锻炼的良好导向。广东省佛山市作为珠三角经济较发达的核心城市，通过十余年的积累和发展，建立起一支素质高、业务精、能扎根、有潜力的大学生村官队伍，也在大学生村官选聘、培育、管理、帮助成长方面积极探索，积累的一定的经验。但大学生村官工作还存在着各自为政、统筹不力、选聘质量不理想、发挥作用渠道窄、成长成才率不高等问题。 本文从明晰大学生村官的历史溯源和定位入手，全面总结佛山市在大学生村官管理使用方面的做法成效，运用公共管理理论,力求找准制约佛山市大学生村官成长成才的的关键问题，并在此基础上提出建设性与可操作性兼具的合理化建议，对如何进一步做好大学生村官工作,促进大学生村官健康成长提出对策思考，形成对大学生村官成长成才的科学性、规律性认识，进一步完善工作体制机制，为全国数十万大学生村官的人生规划提供可参考借鉴资料。