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论及企业成长,既通俗,又深奥。通俗是指其字面含义,人人理解,处处可用；而深奥是指其逻辑内涵,模棱两可,见仁见智。当前的企业成长研究有沿着这两个方向越走越远的趋势,要么泛泛而谈,要么曲高和寡。企业成长是特定环境下的一种客观存在,既包括与环境交互的过程,又包括与环境交互的结果。企业成长的研究应该本着源于现实,高于现实的原则进行,既要体现环境特征,又要明确其内在逻辑。有鉴于此,本文结合21世纪以来全球化、网络化和信息化的企业成长背景特征,通过对传统企业成长理论的借鉴、创新以及对现代企业成长实践的归纳、提炼,以社会网络视角对现代企业成长进行探索性研究,明确企业开放式成长概念,确立企业开放式成长理论及其应用体系。
对于研究视角的确定。网络,既是一种思维,又是一种工具,而本文所界定的社会网络兼顾了传统社会网络思维和现代技术网络工具的双重特征,成为体现企业开放式成长特征和构建开放式成长体系的最佳切入点：一是企业自身的开放性,通过打造企业内部网络得以实现；二是成长环境的开放性,企业借助社会网络融入社会之中；三是成长平台的开放性,通过企业内外网络的连通得以实现。从这个意义上讲,企业开放式成长就是运用网络化经营逻辑和实现工具在网络化的环境中对网络化的企业进行经营,实现企业的网络化成长。
对于成长体系的构建。本文所构建的企业开放式成长体系是一个“3-3-3”架构,第一个“3”代表成长主体的3条假设:经济性与社会性并存,以自身成长为目标,网络型企业假设；第二个“3”代表成长机制的3重边界:企业能力边界、企业社会边界、企业物理边界；第三个“3”代表成长方式的3个层次:企业整体的开放式成长、企业部门的开放式成长、企业员工的开放式成长。在这一体系中,通过三条假设将研究主体——企业拉回到现实之中,更加接近于实际,并据此建立起企业三重边界的概念,将企业的现实性上升到理论层面,构建起企业成长机制的分析框架,确立了基于企业三重边界的开放式成长机制,而进一步将理论回归实践则是通过对三个层次成长方式的探索得以实现,即开放式成长理论基于现实,又应用于现实。
企业开放式成长打破了基于原子型企业假设下的封闭式成长逻辑,企业成长不再是基于企业物理边界的规模扩张,而是基于能力边界和社会边界的能力提升,表现为企业经济价值和社会价值的创造。在这种开放式成长体系中,企业不仅具有强烈的成长动机,而且掌握了更加多样化的成长方式,当企业真正融入于社会网络,并借助社会网络的经营实现更大成长时,企业成长与社会发展的关系走向和谐。