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随着计算机技术和通信技术的高速发展，网络招聘已成为一种重要的招聘方式，它以方便、快速之优势越来越受到人们的青睐，因此人才招聘管理在信息化的今天也要求越来越快速、高效地发展。本文分析了高等学校人才引进的实际需求和业务流程，为了规范招聘流程和实现跨地域的集中式管理，设计和实现了适用于高校人才招聘的引进人才过程管理系统，从而使高校的人才招聘工作更具适应性和针对性。
论文根据目前国内人才招聘工作的发展现状和高校人才招聘的工作特点，提出系统需求分析，采用面向对象的软件工程方法分析、设计高校引进人才过程管理系统。系统整体结构采用UML语言进行标准化建模，并给出系统层次划分和功能模块结构图；数据库的开发过程从数据库设计的原则和基本步骤出发，研究制定完整的数据表。在技术实现过程中，重点描述了系统管理、招聘流程管理以及新闻信息发布管理三个功能子系统的设计与分析，并给出主要代码实现方法。
针对当前大部分“招聘系统”的功能单一，信息缺乏深“加工”，未能实现闭环管理的弱点，本文以引进人才过程管理系统为实例进行开发，突出“过程”管理，实现招聘、报到等环节的信息共享。特别对新进人员信息的再次开发利用，体现了“一站式”的服务理念，提高了工作效率，解决了重复填表问题。例如，在新教工报到时，人事处调用应聘简历库中的基本信息自动生成校内转单。同时，将该员工信息从应聘人员信息库转入学校在职人员数据库中，相关职能部门依据不同权限调用相关信息生成所需信息表。办理工资关系、起薪、校园一卡通、工作证、图书证等手续将更加方便快捷。本系统的开发，对实现人员信息自始(调入、接收应届毕业生、军转等)至终(调出、退休等)的闭环管理模式进行了一次很好的尝试。