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经营者持股就是通过经营者股权激励，来引导经营者的经营管理行为，使经营者的利益目标与所有者的利益目标尽可能一致，从而减少“委托代理”问题的发生。随着我国国有企业改革以及先进的管理理念的不断引入，经营者持股制度已经逐渐渗透到中国的国有上市公司中，并不断为人们所熟悉。
本文试图通过国有上市公司的实证分析，解决以下三个问题。第一，目前国有上市公司的经营者持股比例是否合理；第二，经营者持股制是否在我国的国有上市公司中有效提高了公司业绩；第三，如果业绩提升效果不显著，应该如何通过内外部的制度建设来加以改善。
基于这些问题，本文首先根据经营者持股理论中的两个重要假说--“收敛效应”和“战壕效应”，提出了三个基本假设，然后根据国有上市公司的年报，采用描述性统计、相关性分析的方法，检验了目前我国国有上市公司经营者持股比例的总体水平，以及本文所提出的变量之间的相关性。最后通过层级回归的方法，验证了国有上市公司经营者持股与公司业绩之间的相关性关系。研究结果表明：
第一，目前国有上市公司经营者持股比例与公司业绩不相关。研究结果表明，由于我国国有上市公司的经营者持股比例较低，不能有效激励经营者，因而与公司业绩之间的相关性关系不显著。
第二，经营者持股额度和年薪的比值越大，公司业绩越好。相对经营者持股比例而言，经营者持股额度和年薪的比值则更好的显示出了与公司业绩之间的正相关关系。这一研究结果也充分表明，股票收入在经营者的财富来源中，所占的比重越大，对经营者的激励效果就越好，公司业绩也就更好。这也再次表明我国的国有上市公司应进一步提高经营者的股权份额。
第三，国有股比例越大，公司业绩相对越差。将国有股比例放入模型中，可以发现，随着国有股比例的提高，公司业绩逐渐下降。这一结果表明，国有股比例越高，国有上市公司内部产权越不明晰，经营者谋取个人利益就越方便，因而股权激励的效果就越不显著。