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大学毕业生就业问题是一项重要的社会问题，本研究基于对南京高校毕业生的抽样调查数据，采用单因素方差分析等统计分析方法，从大学毕业生的就业薪酬角度对毕业生就业问题进行了实证研究，分析了影响大学毕业生的期望工资、起薪、期望工资与起薪差异幅度的关键因素。实证研究结果表明:教育因素（包括学历、专业、学校声誉）是决定大学毕业生的期望工资、起薪的关键因素，而其他非教育因素（性别、毕业时间、户口性质、家庭阶层）不对大学毕业生的期望工资、起薪产生显著影响;大学毕业生的期望工资与起薪差距是普遍性的，并且大多数毕业生期望工资高于起薪，教育因素和非教育因素都不影响期望工资与起薪的差异幅度;教育水平是大学毕业生的竞争力关键，是劳动力市场筛选的关键信号。这样的就业形势对大学毕业生择业、高等教育改革、政府机构制订相关就业政策具有重要的参考价值。进一步的研究发现，大学毕业生对就业形势的主观判断与实际就业形势的不一致可以对期望工资与起薪差异幅度做出一定的解释，非教育因素会通过影响大学毕业生“就业机会获得”进而间接影响大学毕业生的薪酬水平。