【摘 要】
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在当今全球化竞争的环境下，无论是一个国家的国际竞争力，还是一个企业的综合竞争力，归根到底都取决于人力资源这一关键要素。人力资源作为生物圈中的重要的组成部分，在内、外部环
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在当今全球化竞争的环境下，无论是一个国家的国际竞争力，还是一个企业的综合竞争力，归根到底都取决于人力资源这一关键要素。人力资源作为生物圈中的重要的组成部分，在内、外部环境影响因素的共同作用下，形成了一个开放的、功能齐全的人力资源生态系统。
企业竞争力的核心在于人力资源竞争力，企业人力资源竞争力是提高企业组织绩效的根源，是培育企业竞争力的主体，是企业竞争优势的维系者。通过提高企业人力资源竞争力，企业能够提升整合内外部资源的能力，会对环境因势利导地分析，作出合理的战略决策，高效、准确和灵活地执行战略规划，从而促进企业竞争力的形成，最终持续稳定地提升企业组织绩效。
本文以人力资源竞争力为研究对象，在借鉴国内外人力资源竞争力的研究成果的基础上，试图对企业人力资源竞争力的测量维度进行探究，从生态位理论的视角出发，将企业人力资源生态位从“态”、“势”两方面划分为五个维度，并分析其内在关系，探索影响人力资源竞争力的内外部因素。通过定性分析与定量分析相结合的方法，在调查数据的支持下，构建企业人力资源竞争力的测量模型。之后以此为依据，对企业人力资源竞争力进行评价，并提出提升人力资源竞争力的对策建议，以期对企业的人力资源战略决策以及人力资源规划提供参考依据，进而提高企业的综合竞争力。
本文将生态学中的基本概念--“生态位”，引入企业人力资源竞争力的测量及提升中加以探讨，以期为该领域的研究提供新的研究方法。本研究设计的人力资源竞争力测量指标考虑到了未来可持续性、动态性，体现了人力资源竞争力是随着时间、空间及生态环境发生变化的。
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