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近年来,国际国内水工市场和疏浚市场呈现一片繁荣景象。疏浚企业迅速成长,疏浚工程规模不断扩大,疏浚设备也不断发展和创新,从事疏浚行业的人才队伍在迅速壮大,有越来越多的高学历高素质的人才加入其中,人力资源在疏浚行业的发展中起到了至关重要的作用。疏浚企业的人力资源结构复杂,要对其人力资源进行科学的开发、利用和管理,必须要解决人力资源价值评估的问题。本文围绕疏浚企业人力资源价值评估模型展开研究和探讨。首先,介绍了人力资源价值评价的基本理论,对人力资源、人力资源价值的基本概念进行界定,