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复杂而多变的环境使得人们的价值观、思想认识、心理状态、生活态度以及行为方式等等方面发生了重大改变。越来越多的企业管理者和相关学者认识到，人们目光正逐渐从关注外部环境转变为关注自身，关注自己内心的想法、自己的心理感受、自己的权利，而对自己以外的个体、群体以及组织的信任明显下降。组织犬儒主义作为一种潜流文化，逐渐引起了国内外学者的关注。本研究在前人研究的基础上，以国内企业员工为研究对象，采用问卷调查的方法，借助统计软件SPSS17.0，运用描述性统计分析、相关分析、回归分析等统计方法，验证了组织犬儒主义和组织公平感、组织承诺之间的关系，并探讨了组织犬儒主义的中介效果，论述了组织公平感对组织承诺的间接效应。最后，本文在研究成果的基础上针对企业实践活动中该理论的运用，对企业管理者提出了相关建议。
本研究结果显示：⑴随着年龄、受教育程度的不同，中国企业员工的组织犬儒主义水平也不一样；⑵组织公平感对组织犬儒主义有显著的负向作用、组织犬儒主义对组织承诺有显著的负向作用；⑶通过回归分析可知，组织犬儒主义在组织公平感对组织承诺的影响中具有中介作用，即组织公平感通过组织犬儒主义这个中介变量影响员工的组织承诺。根据研究结论，本研究向企业管理者建议：管理者应在日常管理活动中，制定科学的、公平的、合理的薪酬政策，建立科学的绩效考核体系，强化管理沟通，并加强企业文化建设，来提升员工的公平感，降低在组织中的犬儒主义态度，以有效的提升组织承诺，进而促进组织目标的达成。