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我国是一个发展中国家，女硕士生是宝贵的人力资源，但近几年来，随着研究生整体就业形势的日益严峻和女硕士生人数的不断攀升，女硕士毕业生的就业问题日益凸显，引起了许多学者的关注，因为其就业不仅关系到自身未来事业发展，而且影响到国家充分利用人才资源的长远规划和高等教育自身的发展。鉴于此，本文主要采用问卷调查、实地调查研究与比较分析相结合的方法，首次通过对南昌市部分高校硕士毕业生的调查，比较分析男女硕士生的就业竞争力、就业价值观、就业过程和就业结果，真实了解并发现女硕士生就业难的现状及存在的问题：女硕士生职业规划模糊，就业信心不足，薪金期望值正趋于理性，但就业区域和就业单位的偏好仍然不太现实，就业区域偏好仍集中在东部沿海地区和大中城市，就业单位仍首选事业单位和政府机关；女硕士生求职过程中遭遇一定程度的性别歧视，与男硕士研究生相比，就业率低，待遇低；女硕士生就业成本增大、而就业率逐年下降，就业质量下滑。
基于问卷调查发现的女硕士生就业存在的这些问题为基础，本文综合运用人力资本理论、教育学，人才学，心理学，社会学，经济学和管理学等方面的成果从需求、供给和供求匹配三个角度探讨影响女性硕士研究生就业的因素：从需求角度看，劳动力增长速度超过劳动力需求速度，就业岗位需求不足、区域经济发展不平衡影响了毕业生的流向、用人单位单纯追求经济效益和局部利益，劳动力市场存在的性别歧视都对女硕士生就业有负面影响；从供给角度看，女硕士生自身缺乏明确的职业规划，不实际的就业观，缺乏社会资本，培养质量下滑等方面，对其就业更为不利；从供需匹配角度看，高校女硕士生就业指导和相关就业制度的不足都不利于女硕士生顺利就业。
女硕士生就业难的问题是个系统工程，需要社会、政府、学校和个人各方携手努力。最后，本文从三个方面提出了女硕士生就业促进的对策建议，从供给方面，努力使得研究生教育适应社会需要，培养模式要多样化，同时提高女硕士生的培养质量，提高女硕士生的就业能力；从需求方面，首先要发展经济，进一步加大产业结构的调整力度，尤其要发展第三产业的新兴服务业，其次用人单位也要承担一定的社会责任，第三政府要消除劳动力市场存在的性别歧视，女硕士会有更多的就业机会；从供需匹配上，首先要完善女硕士的就业指导工作，其次制定落实和完善就业相关政策，增加女硕士毕业生的就业自信和解决用人单位的后顾之忧，最终实现顺利就业。