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国家公务员承担着社会管理、经济调节、公共服务等重要的职责。公务员的考核事关公务员队伍建设和行政效率，是各国政府普遍关心的问题。目前，我国国家公务员考核已经奠定了基本框架，取得了许多成功的经验。但对照历史的和国际的经验，借鉴相关的理论和方法，可以发现我国国家公务员考核制度还存在不少体制性缺陷。 本文主要是从公共部门人力资源管理的角度，研究公务员绩效考核方法的问题。 本文的基本思路是：以绩效考核的基本理论为起点，运用比较分析的方法，回顾了我国古代官员和西方文官的考核制度，以及当代中国政府人事考核制度，并且全面分析了我国公务员考核制度存在的问题。同时，借鉴私营部门绩效考核方法的理论研究与实践成果，结合我国政府当代人事考核制度的现状，探讨公务员绩效考核的方法，并提出重新构建公务员绩效考核体系的思路。在文章末尾，针对实践中可能出现的问题提出相应的解决对策。 希望本文的研究对公务员绩效考核方法的建设有一定的借鉴意义。