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市场经济的发展壮大，使企业开始成长为社会经济领域中的超强主体，企业对社会发展的影响力达到了前所未有的高度。这种影响是双方面的：一方面，企业以其对利润的执着追求为社会创造了无与伦比的物质财富，另一方面，企业又以其对利润的片面追求遮蔽了其作为社会存在物的道德责任，甚至违背其道德责任，产生一次又一次的悲剧事件。改善企业道德伦理状况，已经成为我国企业快速发展过程中急待解决的重要研究课题。企业管理者作为企业文化和企业制度的创新者、传承者、贯彻者，企业内外部利益相关者利益的协调分配者，企业社会责任履行的引导者和执行者，其道德资本投入蕴于企业发展中的特殊性和必要性毋庸置疑。对于企业管理者道德资本作用于企业绩效的关系研究，对于企业乃至社会发展都有重大的现实意义。
因此，本文按照研究目的、思路及检验研究假设的需要，采用问卷测量法、文献研究法，统计分析法包括因子分析和回归分析，选取湖南省长株潭城市圈内部分企业为研究对象，以人力资本管理理论、伦理经济学理论、企业绩效理论等为指导来探索管理者道德资本对企业绩效的影响。文章试图从研究管理者的道德资本投入的现实意义出发，平衡企业绩效和企业伦理道德关系，改善企业的道德失范所带来的不良社会效应，探索适合我国企业道德建设的有效途径，并提出有针对性的建议。
本文的主要结论：
(1)长株潭企业管理者样本的道德资本投入水平随着企业发展阶段变化，初创阶段的企业投入水平偏低，成长期与成熟期企业整体上升，衰退期呈大幅下降趋势；
(2)长株潭企业管理者道德资本的二级量表中，个人修养、职业道德、社会公德与企业绩效指标表现出不同程度的影响作用。其中，职业道德对于企业绩效的影响都为显著的正向作用，个人修养的影响作用程度表现由大到小则依次为初创期、成熟期、成长期；而社会公德变量对于企业绩效的影响作用却大相径庭，初创期呈负向影响作用、成长期无显著影响，成熟期有正向显著影响。
(3)综合来说，虽然实证结果表现出不同程度的差异性，但是结合社会实际分析，无论处于何种发展阶段企业中的管理者，都需具有稳定的道德资本才能促进企业绩效的有效提升和企业的良好发展。