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随着事业单位机构改革和人事制度改革的不断深入,事业单位过去实行的工资制度已经很难满足其自身改革的需要,阻碍了事业单位的发展。事业单位绩效工资改革顺应了事业单位自身发展需要,是事业单位收入分配制度改革、事业单位体制改革的必然途径,对于事业单位有着重要战略意义。
本文从绩效管理视角对目前我国事业单位绩效工资改革展开分析,主要分为五个部分。第一部分为导论,主要包括研究背景、研究现状、相关概念的界定、研究内容及研究方法,此部分为下文分析奠定基础。第二部分对事业单位工资制度发展历程进行分析,在对改革开放以来事业单位经历的三次工资制度改革进行分析的基础上,总结我国事业单位工资制度发展轨迹。第三部分对事业单位绩效工资改革现状进行分析,主要对绩效工资改革的原则进行归纳和分析,对义务教育学校及医疗卫生单位绩效工资改革的实施情况展开分析,并在绩效管理视角下对事业单位绩效工资改革存在的问题进行了总结。第四部分为在绩效管理视角下对推进事业单位绩效工资改革的思考,在前文分析的基础上对深化事业单位绩效工资改革提出本文的见解,包括:构建和完善事业单位人力资源管理基础平台,完善事业单位绩效评估体系,全面实施绩效管理,政府部门加强相关调控,制定绩效工资管理法规,分级分类推动绩效工资改革,规范绩效工资的实施。同时对绩效工资分级管理机制、绩效工资总量的确定、绩效工资结构比例等方面进行了探讨。第五部分为结语,对全文进行了简要的概括和总结,并提出本文研究的不足之处。