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近年来，随着太原市经济的发展，有越来越多的女性农村人口为了寻求更好的就业机会和生活条件涌入太原市，为我市的发展做出了巨大的贡献，但由于受到中国传统封建性别文化的影响、社会制度的束缚、用人单位的歧视、家庭的牵绊以及自身缺乏人力资本和社会资本等原因，导致她们成为了“流动人口”这一社会就业弱势群体中的弱势群体。 笔者通过对太原市W社区女性流动人口就业情况的实际调查，基本掌握了本地区女性流动人口的概况和就业的基本特征，并对其进行原因分析的基础上，进一步提出了促进我市女性流动人口就业的措施，希望可以帮助我市女性流动人口走出就业困境，实现职业目标，体现人生价值。 全文共分为五部分:第一章:绪论，主要阐述了问题的提出;文献综述;本文的研究对象、研究思路、研究方法以及研究地点。第二章:太原市女性流动人口就业现状分析，主要是根据本文研究目的和所回收的问卷资料来对太原市女性流动人口的就业特点进行全方面的分析，主要涉及太原市女性流动人口概况（年龄结构、文化程度、职业水平和婚姻状态）和就业特点（职业层次低下、行业分布狭窄、收入状况偏低、求职途径单一、社会保障缺乏等）。第三章:影响太原市女性流动人口就业相关因素分析，主要分为两大部分:社会因素和个人因素，其中，社会因素具体包括性别歧视和制度失灵;而个人因素主要包括人力资本缺乏和社会资本不足。第四章:促进太原市女性流动人口就业对策分析，笔者从完善就业制度、统一劳动力市场和提升女性流动人口人力资本三方面来帮助她们摆脱就业现状。第五章:结论，对全文进行分析总结并提出对社会和女性流动人口的期望。