变革型领导与交易型领导对员工敬业度影响的比较研究

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本文主要的研究目的是检验领导风格对于员工敬业度的影响。自从Kahn在1990年首次提出“员工敬业度”这一名词以来,这个概念被认为对于企业绩效有着重要影响。所以企业如果想要在竞争中赢得胜利,就必须提高员工的敬业度。显然了解哪些因素能够影响员工敬业度水平对于企业而言具有重要意义。  管理者的领导风格对于激发和调动员工工作动力有着重要意义。许多激励理论已经指出员工不能被充分激励,进而产生敬业行为。只采用奖惩手段是典型的交易型领导风格的特征。这是为什么近年来变革型领导风格越来越受到关注的原因。  本研究基于对100名员工的调查问卷展开。研究结果显示,变革型领导风格更有助于提升员工敬业度。本文研究结果有助于公司通过改善管理者领导风格来提升员工敬业度。
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