【摘 要】
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核心员工是IT分销企业最为重要的资产，是分销企业向上游的IT厂商和下游的渠道商和最终用户提供满意服务的根本保证。随着竞争的激烈和利润的日趋微薄，这些核心员工已成为IT厂家
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核心员工是IT分销企业最为重要的资产，是分销企业向上游的IT厂商和下游的渠道商和最终用户提供满意服务的根本保证。随着竞争的激烈和利润的日趋微薄，这些核心员工已成为IT厂家和竞争对手争相“挖撬”的目标。同时，核心人才注重个人发展和成就的特征也使得他们具有更强的流动性。如何留任核心员工并使他们能够为企业积极贡献已成为众多IT分销企业急需解决的关键问题。 本文以JIT分销企业为研究背景，以其核心员工的离职为研究对象，通过对人力资源激励理论和主要离职模型的学习和探索，对该公司人力资源的基本现状、核心员工流失现状进行了系统的数据分析。再基于扩展的Mobley中介链模型从企业因素、个人因素、经济和劳动力市场因素三方面对离职进行了深入剖析，发现核心员工个人发展受限、基层核心员工薪酬缺乏竞争力、原有企业文化价值观的丧失、管理沟通不畅、公平问题是导致J公司核心员工离职的主要原因。最后基于马斯洛的需求层次理论，从满足核心员工需求的角度出发建议J公司采取如下对策:实施核心人才职业生涯规划管理、构建富有竞争力的薪酬体系、重塑企业文化。希望本文能为J公司及其它IT分销企业的人力资源管理工作者提供一定的参考和借鉴。
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