【摘 要】
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随着我国社会主义建设改革的不断深入,传统的人力资源管理模式已不再适用于企业发展的需要,越来越多的企业认识到在市场竞争激烈和内外管理压力增大的环境下,开展内部改革创
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随着我国社会主义建设改革的不断深入,传统的人力资源管理模式已不再适用于企业发展的需要,越来越多的企业认识到在市场竞争激烈和内外管理压力增大的环境下,开展内部改革创新、形成促进自身可持续发展的模式得到了广泛的认可,而人力资源管理的高绩效发展能为企业提供源源不断的动力。本文采用理论与实际相应用、文献资料分析等方法,通过对绩效管理理论的回顾,在对TG投资公司原有绩效管理和绩效考核方式存在问题分析的基础上,依据绩效管理的内在要求和先进理念,以问卷调查、对不同层次员工开展访谈等多种方式,运用现代人力资源管理理论,对TG投资公司绩效管理体系进行设计。该体系的设计旨在让员工提高对自己工作岗位的认识,有效找出并解决自己在工作中需改进的地方,增加创新力,提高工作激情和效率,同时提高公司整个团队凝聚力,增强公司在同行业中的核心竞争力。本文具体从以下几个方面对论文开展研究:第一部分为绪论,主要介绍论文选题背景、研究方法、思路、国内外绩效管理和发展状况,第二部分为绩效管理相关基础理论,包括绩效管理理论阐述和绩效管理采取的主要方法,如360度考核法、关键绩效指标法(KPI)等,第三部分分别介绍TG投资公司发展现状、行业市场背景和在绩效管理中存在的主要问题。第四部分针对以上这些问题,文章从公司战略目标的角度,提出改进绩效管理的构想,第五部分,文章重点从绩效考核组织体系、指标评价体系和保障体系三方面对绩效管理体系进行设计,第六部分,文章根据TG投资公司新设计的绩效管理体系进行评价,并具体对如何体现管理者更加重视绩效管理、有切实可行的绩效考核标准和真正激发员工成长加以说明。
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