【摘 要】
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改革开放三十多年来，我国经济迅猛发展，进入了以人力资源为重要战略性资本的创新型知识经济的时代，在这个时代里经济的增长越来越依靠人才的创新作用。西部地区包括内甘肃、内蒙
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改革开放三十多年来，我国经济迅猛发展，进入了以人力资源为重要战略性资本的创新型知识经济的时代，在这个时代里经济的增长越来越依靠人才的创新作用。西部地区包括内甘肃、内蒙古、宁夏、贵州、陕西、西藏、云南、重庆、四川、广西、青海、新疆等十二个直辖市、省和自治区以及新疆生产建设兵团。在西部大开发之后，西部的经济科技社会有了较快的发展，但这种发展并没有缩短东西部经济的差距，反而这种差距越来越大，西部仍然是全面建设小康社会的难点和重点，其经济的发展依然是我国区域发展的短板，发展西部离不开人才战略。西部地区人才资源现状:西部人才总量相对较小，西部人才素质偏低、专业结构失衡，人才资源难市场化，人才流失严重，西部地区人才环境不佳。影响西部地区人才引进的因素:落后的经济，较低的工资水平，闭塞的环境，人才资源开发机制不健全，制度因素。加快西部地区人才引进战略的对策建议:政策应从“引人”向“引智”倾斜;农业产业是西部人才引进的突破口;加快发展西部教育事业;动员西部发挥能动性，实施人才吸引策略;做好软环境，种好梧桐树;拓宽人才培育和选拔途径。本文对西部地区的人才引进问题上存在的原因进行分析和总结，提出加快西部地区经济发展的人才对策。从西部地区的人才问题入手，以甘肃省为例，希望能对西部地区人才政策规划方面起到借鉴作用。
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