【摘 要】
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在建立现代企业制度的进程中,由于国有企业本身具有的特殊性,使国有企业改革面临更多的障碍,建立有效的国有企业经营者激励和约束机制是搞活国有企业的关键.该文从经营者激励
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在建立现代企业制度的进程中,由于国有企业本身具有的特殊性,使国有企业改革面临更多的障碍,建立有效的国有企业经营者激励和约束机制是搞活国有企业的关键.该文从经营者激励约束一般理论出发,着重分析了经济转轨时期国有企业经营者激励和约束的现状与不足,在结合中国具体国情和借鉴国外理论与经济教训的基础上,主要针对处于竞争性领域的国有企业提出具体对策,力图为中国建立有效的国有企业经济者激励和约束机制提供有益的借鉴.
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