【摘 要】
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在世界经济从危机中复苏和全球产业结构加速调整的背景下，汹涌澎湃的并购浪潮成为当前国际经济引人注目的焦点，为了追求全球市场份额和自身的可持续发展，企业之间的并购逐渐成为
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在世界经济从危机中复苏和全球产业结构加速调整的背景下，汹涌澎湃的并购浪潮成为当前国际经济引人注目的焦点，为了追求全球市场份额和自身的可持续发展，企业之间的并购逐渐成为企业追求发展和稳定的主要手段和捷径。目前中国不仅是全球最大的并购市场，也随着中国对发达国家技术和市场需求的不断增长，中国本土企业的跨国并购力量也在惊人地飞速扩张。迄今，全球的企业并购已经经历了5次大规模的浪潮。自90年代以来，并购格局还在不断扩大，并购的步伐在不断加快，尤其是全球经济一体化的今天，并购已经成为企业规模成长的首选。 但是根据学者的统计表明，企业并购后的成功率或者并购业绩并不是很高。原因在于企业并购的过程中企业的管理层对企业文化冲突的理解以及文化整合模式的重视程度认识不够清晰。因此，研究如何解决文化冲突以及文化融合是企业并购过程中需要谨慎和严肃对待的问题。 本文以葫芦岛有色金属集团有限公司并购葫芦岛锌业股份有限公司为例，第一部分在对国内外相关文献进行大量梳理的基础上，对本文的研究方法和研究内容进行了介绍;第二部分介绍了企业文化和并购的相关概念和基础理论;文章第三部分根据相关理论，对葫芦岛有色金属集团有限公司并购葫芦岛锌业股份有限公司的过程进行详细的介绍，然后对比了两家企业的企业文化和相关方面差别，找出并购中出现的文化冲突问题;文章第四部分利用前人的模糊综合评价法对两家企业并购中的文化风险影响因素做实证测算，找出企业并购文化融合实施的必要性;最后一部分，根据葫芦岛有色金属集团有限公司并购葫芦岛锌业股份有限公司的文化融合问题提出具体对策建议。
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