【摘 要】
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随着企业管理理念的不断深化，企业管理者对企业管理的关注已不仅仅局限于企业技术的变革和管理方法的改进。企业文化对企业发展的影响逐渐被众多学者和企业管理者所认知，近年来
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随着企业管理理念的不断深化，企业管理者对企业管理的关注已不仅仅局限于企业技术的变革和管理方法的改进。企业文化对企业发展的影响逐渐被众多学者和企业管理者所认知，近年来，企业文化自西方经济社会引入到国内，结合中国国情后表现出独特的特点。而创新，作为举国贯彻的方针，在企业内也得到了足够的重视，并在企业的发展壮大方面发挥了积极作用。在此背景下，国内学术界和企业高管对创新文化的建设和研究给予了极大的关注和重视，同时，许多学者认为组织学习在创新文化与企业绩效之间起中介作用。可惜的是，并没有进行深入的论述和验证，从而在实践中无理论指导。企业管理者对于企业文化的创新，创新文化对组织绩效的影响机制等都没有清晰的认识。 基于此，本文希望在前人对创新文化、组织学习、企业绩效的既有研究成果进行梳理和述评的基础上，拟定研究框架，而后在创新文化、组织学习和企业绩效间的关系提出假设，进行企业调研获得一手数据，而后运用SPSS和LISIREL等工具进行数据分析，并验证了假设。结论认为，创新文化对企业绩效有正向的促进作用，组织学习中的分享愿景与开放心智作为中介变量对企业绩效有正向促进作用。
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