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现代经济理论认为，资本可以分为两种类型：物质资本和人力资本，且随着经济发展程度的提高，人力资本的作用也越来越重要。已有研究表明，人力资本不仅对一国的经济发展有着决定性的影响，对一个组织、一个企业的发展而言，人力资本同样有着不何估量的作用。我国正在大力倡导“科教兴国”战略，和企业正在提倡“以人为本”的经营理念，都是对人力资本重要性的认识表现。
改革开放三十年来，我国的民营企业实现了从无到有、从小到大、从弱到强的历史性跨越和超常规发展。到目前为止，经工商注册的民营企业已发展到500多万户；民营企业吸纳的劳动力已经突破了一个亿；民营企业创造的增加值已占到了GDP总量的60％以上。民营企业已成为我国经济发展重要支柱国量。
在实践中，几乎所有的企业都在宣称：员工是我们最宝贵的资源。但是人力资本在企业价值增值过程中的作用却缺少实证的支持，员工对企业绩效到底有无贡献、贡献多大。尤其是民营企业，由于资料的缺乏，这方面的研究更加罕见。本文利用中国社会科学院民营经济研究中心2007年“民营企业人资本与竞争力”问卷调查的数据库为基础，通过对企业人力资本的计量，以实证的方法研究我国民营企业人力资本与企业绩效的关系。
本文采用了比较研究法、规范和实证相结合的方法进行研究。具体来看，对我国不同行业的民营企业人力资本存量进行了对比分析，并对不同行业企业的绩效进行了比较分析；在对企业人力资本存量与企业绩效的关系进行研究时，运用实证研究的方法，对民营企业分行业和分规模分别进行研究。侧重于研究民营企业广大职工所拥有的人力资本存量与企业绩效的关系。
本文的研究结果表明，不管是分行业的实证结果，还是分规模的实证结果，都表明在现阶段，除个别行业外，我国民营企业的人力资本对企业绩效没有显著影响，但人均资产对民营企业人均利税有非常显著的影响。作者认为对结果的解释可能有以下几个方面：我国民营企业当前的发展阶段，人力资本的附属性，人力资本的使用效率，企业人力资本对企业绩效的滞后效应。
企业竞争力归根到底是人力资本的竞争力，如何提升和发挥人力资本在我国民营企业发展过程中的作用，是我国民营企业当前遇到的一个主要问题。本文认为可以采取以下几个方面的措施：提升我国民营企业的发展阶段，提高民营企业人力资本使用效率，大力培育企业家人力资本，增加我国的民营企业的总体实力。