【摘 要】
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人才是社会科学和自然科学发展活的要素,也是社会生产力发展中最基本、最活跃的因素。人才问题,历来就是被社会所关注的永恒的话题,是关系到党和国家事业发展的关键问题。人
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人才是社会科学和自然科学发展活的要素,也是社会生产力发展中最基本、最活跃的因素。人才问题,历来就是被社会所关注的永恒的话题,是关系到党和国家事业发展的关键问题。人才战略是国家发展的核心战略。在知识经济快速发展,经济全球化进程加快,竞争异常激烈的大背景下,人才战略已不再被作为权宜之计,而是被上升到了国家战略的高度,成为国家发展战略的重要组成部分。党的十七大第一次将人才强国战略写入党的代表大会报告和党章,极大提升了人才强国战略的地位和作用。
总的来看,我国人才强国战略已取得了显著成效,人才总量得以增加、人才素质不断提高、人才结构日趋合理,但同时,在探索实践的过程中仍面临诸多困境和不足,例如,人才观念有待改善、人才投入仍然不足、高层次领军人才仍然太少等。有鉴于此,本文拟通过系统总结我国实施人才强国战略的时代背景和现实意义,并以发达国家人才战略实施的经验为研究对象,探寻其对我国的启示和借鉴。同时,本文将从体制创新和机制创新两个角度提出我国人才强国战略实施的创新策略。最后,结合当今实际,以金融危机背景下广东省的人才战略为个案研究,旨在进一步论证人才强国战略的必要性和重要意义,为人才强国战略实施的创新策略提供现实依据。
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