【摘 要】
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改革开放进入新时代,经济全球化深入发展,在这样的宏观环境下我国企业要应对来自世界各国的竞争对手,面临更大的生存和发展压力。在愈发不确定的经营环境下,企业谋求长期可持续发展的唯一方式便是自身拥有核心竞争力,知识经济时代创新是形成核心竞争力的重要途径,而研发投入是企业持续创新的物质基础和重要保障。研发投入是企业的重要决策,高层管理团队作为企业的决策核心枢纽,对企业研发投入起决定性作用。与此同时,在人才
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改革开放进入新时代,经济全球化深入发展,在这样的宏观环境下我国企业要应对来自世界各国的竞争对手,面临更大的生存和发展压力。在愈发不确定的经营环境下,企业谋求长期可持续发展的唯一方式便是自身拥有核心竞争力,知识经济时代创新是形成核心竞争力的重要途径,而研发投入是企业持续创新的物质基础和重要保障。研发投入是企业的重要决策,高层管理团队作为企业的决策核心枢纽,对企业研发投入起决定性作用。与此同时,在人才跨国流动普遍化和我国经济社会稳步发展的大背景下,愈来愈多海外人才选择回国就业并且被引进到企业高管团队中,促使高管团队结构更加多元化。海归高管因其特有海外留学和工作经历在个人特质上有别于本土高管,根据高层梯队理论,管理者往往基于自身的认知基础、价值观、感知能力等对信息进行判断,而个人特质对上述心理特质的形成产生影响,因此高管团队成员个体的素质特征以及所构成的团队结构特征会对组织的决策产生影响。海归高管对研发投入及其重要性的认知基础不同,视角更为全面,在高管团队制定研发投入决策时能提供多样化的信息和决策建议,影响团队决策,因此海归高管团队对研发投入决策的影响值得进一步探讨。本文以高层梯队理论和资源基础理论为理论基础,在学习和总结前人的研究后,了解了目前相关领域的研究现状,由此提出研究假设,并构建变量之间的多元回归模型。首先,对具有海外背景特征的高管团队与企业研发投入的关系进行实证检验分析;其次,引入中介变量高管团队风险偏好,进一步分析具有海外背景特征的高管团队对研发投入影响的内在作用机制;最后,引入调节变量高管团队女性占比和企业国际化程度,分析女性高管占比是否在高管团队海外背景特征与高管团队风险偏好关系中存在调节作用,同时分析企业国际化程度这一因素是否在高管团队海外背景特征与企业研发投入关系中存在调节作用。本文的研究样本为210家上市A股计算机、通信以及其他电子设备制造业的企业,时间跨度为2015年-2019年。通过实证分析研究,可归纳总结出四点结论:一是海归高管团队对企业研发投入有正向促进作用;二是高管团队风险偏好对二者关系存在遮掩效应,在一定程度上削弱了海归高管团队对企业研发投入的影响;三是企业国际化程度正向调节了二者之间的关系;四是高管团队女性占比对高管团队海外背景特征与高管团队风险偏好关系不存在调节作用。本研究证实了海归高管团队对企业研发投入有促进作用,并基于高管团队风险偏好视角对其内在作用机理进行了分析,有助于进一步了解和认识海归高管团队与企业研发投入的关系以及高管团队风险偏好如何在其中发挥作用。通过本文的研究与分析可知,企业应重视海外人才引进工作,充分发挥海外归国人才的优势,加强高管团队结构的优化和人才培养,并且可因地制宜开展跨国经营业务,这样有利于增强企业研发投入强度,进而提高企业创新能力;国家也应当重视研发投入的重要性,鼓励企业研发创新,对企业研发给予财政方面的支持,同时重视海外人才管理,积极引导海外人才回国就业,为国家创新和企业发展做好人才保障工作。
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